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Jueves, 15 de junio de 2017 | Leída 26 veces
MERCADO LABORAL

Reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres generaría 30.000M€ en España

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La tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral de España se sitúa en el 52,1%, 12,1 puntos inferior a la de los hombres (64,2 %), según la OIT

Tomeu Garcies |

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La tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral de España en 2017 se sitúa en el 52,1 por ciento, 12,1 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (64,2 %), según el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo.



Según el estudio, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "las brechas de género constituyen uno de los mayores desafíos que afronta la comunidad mundial en el mercado de trabajo", dado que las mujeres tienen considerablemente menos posibilidades que los hombres de tener un empleo o de estar buscando un trabajo.



En el caso de España, la brecha salarial es "significativamente" inferior al promedio mundial, que se sitúa en 26,7 puntos porcentuales.



El texto recuerda que en 2014, los líderes del G-20 se comprometieron a lograr el objetivo "25 para 25", que implica reducir la brecha en las tasas de actividad de los hombres y las mujeres en un 25 % para el 2025.



En el caso de España, la OIT estima que reducir la brecha de género en un 25 % generaría a la economía española una ganancia de 30.700 millones de euros.



Además, según los cálculos de la entidad, ello supondría un incremento de 3 puntos porcentuales en la tasa de actividad femenina, lo que a su vez significaría que 500.000 mujeres entrarían en la mano de obra, y un aumento del PIB en un 1,9 %.



Adicionalmente, si se redujera la brecha de género un 25 %, se generarían 13.100 millones de dólares (11.700 millones de euros) en ingresos fiscales.



Para conseguirlo, no obstante, es necesario promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; combatir las causas subyacentes de la segregación profesional y sectorial; y transformar las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso a mujeres y hombres.



Asimismo, el estudio sugiere abordar factores socioeconómicos que influyen en la participación, como la prestación de servicios de cuidado de terceros; emprender políticas mejoradas centradas en promover el equilibrio entre el trabajo y la familia; y crear y proteger empleos de calidad en la economía del cuidado de terceros

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