Las mujeres en Baleares cobran de promedio 3.415 euros menos que los hombres, una brecha salarial que alcanza el 21,4 %, según el informe "Brecha salarial y techo de cristal", de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).
Gestha estima que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial en España, lo que debería servir como acicate para que esta equiparación pasara a formar parte del debate político para reducir las diferencias de sueldo en un plazo razonable de tiempo, ha informado en un comunicado con motivo de la celebración mañana del Día Internacional de la Mujer.
En las diferencias de salario entre unos y otras también influyen los sectores de actividad. Así, mientras que en Baleares la mayor brecha se da en la banca y los seguros, donde asciende hasta el 49,8 %, con hasta 16.173 euros de diferencia anual entre unos y otros; la menor se encuentra en el de la construcción e inmobiliario, donde es del 9,2 %, y unos 1.316 euros anuales menos.
Las trabajadoras de Baleares del sector comercio, reparaciones y transportes cobran un 41,5% menos (unos 5.672 euros menos al año) y en servicios a empresas un 34 % menos (con 4.655 euros de distancia).
En España, el salario medio de las mujeres es de 16.281 euros, y la brecha es de 4.745 euros, un 29,1%.
El informe final revela que la desigualdad en 2016 se redujo un 0,3% respecto al año precedente, rompiendo la tendencia de crecimiento que se inició en 2013. En cualquier caso, se mantuvo un 3,5% por encima de la que había en 2007, año de la serie histórica con menor desigualdad hasta la fecha.
En España, las diferencias que existen entre los salarios de unos y otras se deben, mayoritariamente, a que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros de ingresos al mes.
No obstante, la brecha comienza a acentuarse a partir de los 16.000 euros anuales, hasta el punto de que el número de mujeres con sueldos entre los 50.000 y los 80.000 euros al año es la mitad que el de hombres, y de que una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.
La brecha salarial entre hombres y mujeres no sólo responde al lugar de residencia o a los umbrales de sueldo, sino que se ensancha conforme aumenta la edad.
Las diferencias se agudizan entre los 26 y los 45 años, edades con las que muchas mujeres todavía tienen que pagar un "peaje" por ser madres y cuidar de sus hijos. Asimismo, los técnicos atribuyen la brecha existente entre los 46 y los 65 años al cuidado de mayores; y la que se da más allá de los 65 años, al de los nietos.
