Los perfiles más demandados por las empresas emergentes españolas son comerciales, responsables de producto y especialistas en TI, según destaca la startup Spotahome al hacerse eco de un informe realizado por el Mobile World Capital Barcelona.
Según el informe, en el último año el ecosistema de startups ha crecido en España un 20% y la inversión se ha “disparado” un 45% con cerca de 780 millones.
La cifra de empresas emergentes “ya es un récord” en España (3.258), la mayoría de ellas ubicadas en los dos grandes ‘hubs’ en Barcelona (34%) y Madrid (31,5%), aunque Valencia (5,5%) y Bilbao (3%) comienzan a despuntar en la descentralización, ha puesto de relieve Spotahome.
España es el único país europeo con dos ‘hubs’ tecnológicos en su territorio, que además están en el “TOP 10” de los mejores ecosistemas del continente, según el citado informe.
El rápido crecimiento de este tipo de compañías genera anualmente miles de puestos de trabajo en España y, según un análisis elaborado por Spotahome, plataforma online de reservas de alquiler de viviendas para estancias de media y larga duración, los perfiles más demandados son principalmente comerciales, responsables de producto y especialistas en nuevas tecnologías.
En la parte comercial y de atención al cliente se buscan fundamentalmente perfiles con idiomas entre los que destacan el inglés, el francés, el alemán y el italiano.
Los puestos de trabajo más frecuentes son los agentes de ventas, de captación y gestión tanto B2C como B2B; los agentes de atención al cliente, gestión de dudas e incidencias, con el fin de brindar un servicio personalizado y una mejor experiencia de usuario.
En la parte de producto y tecnología, los perfiles más demandados son los ingenieros de software (tanto Backend como Frontend), responsables de crear “el mejor producto y las mejores herramientas tecnológicas” ya sea internas como externas.
Los principales sistemas en los que se buscan especialistas son de Arquitectura Hexagonal, DDD, CQRS, Event sourcing, HATEOAS, Microservicios, API First Design, BackEn d for FrontEnd, PHP7, MongoDB y MySQL, Javascript, React, Angular, NodeJS, entre otros.
Según el responsable de Recursos Humanos en Spotahome, Sara López-Peteiro, “lo que más se valora de los candidatos, además de la experiencia y la formación, es la capacidad de aportar valor en la empresa, que piensen out of the box y que crean en el proyecto de la startup”.
