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Lunes, 14 de mayo de 2018
TRABAJO

Baleares vivirá un verano de record en empleo con más de 25.000 contrataciones

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Las contrataciones estivales crecen por sexto año consecutivo, en esta ocasión casi un 16% y casi duplican los datos de 2013

Redacción |

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La campaña de verano de este año alcance las 25.000 contrataciones en Baleares, registrando un nuevo récord. En concreto, durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, Randstad espera que se firmen 25.090 contratos en las islas en los sectores de comercio, hostelería, transporte y entretenimiento, lo que supone un aumento del 15,8% respecto al año anterior y un 74,9% más que la cifra registrada en 2010 (14.344).

 

Randstad, así lo ha indicado en el análisis que ha realizado sobre las previsiones de contratación para la campaña de verano de 2018 y ha analizado su evolución en los últimos ocho años.

 

Cuando se analizan los datos de la década, se detecta que, tras alcanzar la menor cifra de la historia en 2012 (14.165), el número de contratos firmados durante la compaña de verano en Baleares durante los siguientes seis ejercicios hasta alcanzar la mayor cifra de la serie histórica en 2018 (25.000).

 

A nivel nacional, también se prevé que la campaña de verano de este año marque un nuevo récord de contratación, superando las 620.000 contrataciones durante los meses de junio, julio y agosto. En concreto, las previsiones que maneja Randstad estiman que se firmen 619.110, lo que supone un aumento del 12% respecto al año anterior y casi el doble (94,5%) que la cifra registrada en 2010.

 

La contratación en esta época del año viene motivada, principalmente, por varios sectores vinculados al turismo, como comercio, transporte, hostelería y ocio y entretenimiento. El aumento de afluencia de turistas, tanto nacionales como internacionales, batiendo nuevos records año tras año, es el principal dinamizador del mercado laboral en esta época del año.

 

En este sentido, la estacionalidad de este periodo motiva que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas, para adaptarse al incremento de la demanda, satisfacer las necesidades de los visitantes y cubrir las vacaciones de algunos profesionales. Este modelo de contratación permite a las compañías flexibilizar sus plantillas, con el objetivo de aumentar su oferta de servicios y adecuarse a los picos de trabajo puntuales.

 

Randstad también ha tenido en cuenta la región en la que reside el profesional a la hora de realizar las previsiones de contratación para la campaña de verano, ya que a pesar de que todas las comunidades y provincias registran una evolución positiva, con incrementos en todas ellas, se aprecian diferencias importantes en función de la región. En este sentido, La Rioja es la región que más crece, con un 16,3%. A continuación, se ubican Baleares (15,8%), Castilla y León (15,7%) y Navarra (15,1%).

 

El turismo se posiciona, una vez más, como el principal motor de contratación durante el periodo estival. Este sector volvió a superar durante el verano de 2017 el mayor volumen de trabajadores en España de la historia, por encima de los 1,7 millones de ocupados[2], tras aumentar un 4,6% respecto al año anterior.

 

Otro hito a tener en cuenta en esta época es la campaña de rebajas, que se erige como un dinamizador del empleo en el sector comercio y en transporte y logística, sobre todo en los últimos años, derivado del incremento del e-commerce. Las incorporaciones de estos perfiles comienzan en junio y se alargan durante los meses de julio y agosto. Promotores, dependientes y puestos de atención al cliente encuentran mayores oportunidades laborales en el periodo estival.

 

Otro de los sectores que tiran del empleo es el de hostelería. Durante este periodo, los hoteles y otros tipos de alojamientos muestran tasas de ocupación muy elevadas, llegando en muchos casos al 100% de ocupación. En este campo, destacan los perfiles de apoyo en hoteles y restauración, como camareros, camareras de piso, cocineros o personal de recepción, entre otros.

 

A ellos se suman los perfiles de infraestructura de transporte, en especial, el personal de puertos, aeropuertos y estaciones de transporte, donde el conocimiento de idiomas se posiciona como un elemento indispensable para acceder a un empleo.

 

El ocio es otro de los sectores que aportan dinamismo al mercado laboral, gracias al impulso generado por actividades recreativas y vinculadas al turismo.

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