Las horas extra en Baleares tienen un coste para las compañías superior a los 84 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron 84.614.915,19 €, un 7,6% más que en 2016.
Se trata, además, de la cifra más elevada de los últimos cinco años, y la primera vez que se supera el umbral de los 80 millones. El coste acumulado para las empresas en Baleares supera los 389 millones de euros en los últimos cinco años.
A nivel nacional, las horas extra suponen un coste para las empresas de 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), y la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000 millones.
Todo ello se refleja en el análisis sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados que ha realizado Randstad según el sector de actividad y la comunidad autónoma en donde reside el profesional. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta de Costes Laborales publicada por el Instituto Nacional de Estadística desde 2008.
Para la realización del informe, Randstad tiene en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones[1] (4 millones de horas extra en el caso de Baleares), así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 € y los 28 €, en función de la región donde desarrollan su actividad.
Cuando se desciende aún más en el análisis llevado a cabo por Randstad, el estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas baleares para abonar las horas extraordinarias (84 millones de euros durante 2017) supondría la contratación de 2.897 profesionales durante un año, abonando el salario medio en Baleares[2].
Siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 2.528 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 369 de ellos lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende hasta los 101.850 trabajadores durante un año.
“Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
“El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores”.
A la hora de realizar el análisis, Randstad calcula el coste medio de las horas extra en función de la región en la que se encuentre el profesional. El coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 € de media a nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10 € entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.
