jueves. 28.03.2024

El 32,7% de los trabajadores públicos de Baleares son temporales. Se trata de la tasa más elevada de toda la serie histórica. Actualmente hay 67.300 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público en Baleares, y 22.000 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, 404.700, el 29,5% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (119.200 ocupados).

 

Así lo indica el estudio elaborado por la empresa de recursos humanoa Randstad. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018.

 

Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2009 y 2011, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 22 y el 26%, registrando los valores más elevados.

 

Desde entonces, esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el cuarto trimestre de 2012, cuando se situó en el 16,7%. En el segundo trimestre de 2008 se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 8.000 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (130.000 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que supera el 32%.

 

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9%, 7,8 puntos porcentuales menos que la media registrada en Baleares. En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2%.

 

"Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

 

“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?”, se pregunta Luis Pérez. “Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.

 

 

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado. Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados.

 

En concreto, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

 

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada.

 

A continuación, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.

Uno de cada tres trabajadores públicos de Baleares es temporal