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Miércoles, 10 de febrero de 2016 | Leída 12 veces
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La subida salarial media pactada en convenio hasta enero llegó al 1,08%

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Este incremento fue inferior, del 0,71%, para los convenios de empresa (frente al 0,56% del año pasado) y superior para los de ámbito sectorial, del 1,10% (frente al 0,64%).

Redacción |

La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados durante el mes de enero se situó en el 1,08%, frente a la del 0,63% fijada en el mismo mes del año pasado.

 

Según los datos aportados hoy por el Ministerio de Empleo, este incremento fue inferior, del 0,71%, para los convenios de empresa (frente al 0,56% del año pasado) y superior para los de ámbito sectorial, del 1,10% (frente al 0,64%).

 

El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva fijaba una subida salarial del 1% en 2015 y del 1,5% en 2016, mientras que para 2017, queda a la espera de la evolución del PIB de este año y las previsiones macroeconómicas del que viene.

 

El pasado año, la subida salarial media pactada en convenio se situó en el 0,74%.

 

El número de convenios con efectos económicos registrados en enero de 2016 ascendió a 830, que afectan a 295.099 empresas y 3.130.149 trabajadores.

 

Estas cifras suponen un incremento respecto a los datos de enero de 2015, cuando se registraron 343 convenios, que afectaron a 84.852 empresas y 1.034.549 trabajadores, debido al cambio realizado en el Registro de Convenios.

 

Esta modificación obliga a incorporar las revisiones salariales anuales cuando son conocidas y figuran en el texto en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.

 

Del total de convenios registrados en enero de 2016, el 71,1% fueron de empresa y afectaron al 4,3% del total de trabajadores (135.385 personas), mientras que el 28,9% eran de ámbito superior e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones).

 

Respecto a la jornada media pactada, ésta se situó en 1.757,2 horas al año por trabajador, cifra que fue inferior para los convenios de empresa (1.716,6 horas) y superior para los sectoriales o regionales (1.759,1 horas).

 

Además, en el primer mes del año se produjeron 124 inaplicaciones de convenio o "descuelgues", que afectaron a 1.927 trabajadores.

 

El 90,3% de estas inaplicaciones se produjo con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

 

El 61,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentró en el sector servicios.

 

Respecto al tamaño de las empresas, el 52,8% de los trabajadores y el 90% de las empresas afectadas tenían plantillas de entre 1 y 49 empleados.

 

En el 90,3% de los casos se produjo "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio, de los que el 66,1% indica que sólo se ha inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, en tanto que el 10,5%, además, ha afectado al sistema de remuneración.

 

Desde que se comenzó a aplicar la última reforma laboral, en marzo de 2012, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que han afectado a un total de 300.205 trabajadores. 

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