La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados durante el mes de enero se situó en el 1,08%, frente a la del 0,63% fijada en el mismo mes del año pasado.
Según los datos aportados hoy por el Ministerio de Empleo, este incremento fue inferior, del 0,71%, para los convenios de empresa (frente al 0,56% del año pasado) y superior para los de ámbito sectorial, del 1,10% (frente al 0,64%).
El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva fijaba una subida salarial del 1% en 2015 y del 1,5% en 2016, mientras que para 2017, queda a la espera de la evolución del PIB de este año y las previsiones macroeconómicas del que viene.
El pasado año, la subida salarial media pactada en convenio se situó en el 0,74%.
El número de convenios con efectos económicos registrados en enero de 2016 ascendió a 830, que afectan a 295.099 empresas y 3.130.149 trabajadores.
Estas cifras suponen un incremento respecto a los datos de enero de 2015, cuando se registraron 343 convenios, que afectaron a 84.852 empresas y 1.034.549 trabajadores, debido al cambio realizado en el Registro de Convenios.
Esta modificación obliga a incorporar las revisiones salariales anuales cuando son conocidas y figuran en el texto en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.
Del total de convenios registrados en enero de 2016, el 71,1% fueron de empresa y afectaron al 4,3% del total de trabajadores (135.385 personas), mientras que el 28,9% eran de ámbito superior e integran al 95,7% de los trabajadores (2,9 millones).
Respecto a la jornada media pactada, ésta se situó en 1.757,2 horas al año por trabajador, cifra que fue inferior para los convenios de empresa (1.716,6 horas) y superior para los sectoriales o regionales (1.759,1 horas).
Además, en el primer mes del año se produjeron 124 inaplicaciones de convenio o "descuelgues", que afectaron a 1.927 trabajadores.
El 90,3% de estas inaplicaciones se produjo con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
El 61,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentró en el sector servicios.
Respecto al tamaño de las empresas, el 52,8% de los trabajadores y el 90% de las empresas afectadas tenían plantillas de entre 1 y 49 empleados.
En el 90,3% de los casos se produjo "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio, de los que el 66,1% indica que sólo se ha inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, en tanto que el 10,5%, además, ha afectado al sistema de remuneración.
Desde que se comenzó a aplicar la última reforma laboral, en marzo de 2012, se han producido un total de 6.894 inaplicaciones de convenios que han afectado a un total de 300.205 trabajadores.
