viernes. 29.03.2024

 

El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, mientras que un 27% se siente satisfecho y un 0,7% opina que su salario es excesivo, según un informe de Adecco e Infoempleo.

 

El estudio, elaborado a partir de la encuesta realizada a 613 empresas y 2.655 profesionales en activo, sitúa la media salarial de 2015 en 21.842,55 euros brutos al año, siendo de 45.198,13 euros para los puestos directivos, de 29.182,95 euros para los mandos intermedios y de 17.564,77 euros para los empleados.

 

Además del puesto que se ocupe, la formación o el sector en el que se trabaje, hay otros factores como el sexo, la edad y el tipo de contrato que también generan desigualdades salariales.

 

Es el caso de las diferencias retributivas entre hombres y mujeres, ya que el salario medio de un hombre es de 25.205,04 euros anuales, frente a los 18.671,59 euros que de media percibe una mujer, lo que supone una brecha salarial del 25,9%, equivalente a 6.553,45 euros menos al año.

 

También existe una brecha salarial en cuanto a la edad, puesto que los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios (25.735 euros anuales), mientras que los menores de 26 años son los que perciben una menor retribución (11.817 euros).

 

El sector en el que se desarrolla la actividad profesional también influye de manera directa en las retribuciones que perciben los trabajadores.

 

El sector industrial tiene el salario medio más elevado (26.793 euros), seguido de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) (24.129 euros), en tanto que la agricultura, la pesca y la ganadería (19.180 euros) y los servicios (18.968 euros) tienen unos sueldos inferiores.

 

Respecto al área de actividad, la mayor diferencia se da entre la administración de empresas, que cuenta con una retribución media anual de 34.866 euros, y la atención al cliente, cuyo salario medio es de 13.567 euros.

 

En el caso de la formación, la brecha salarial puede alcanzar los 18.300 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847,73 euros) y el de uno sin estudios (10.549,18 euros).

 

De la misma manera, el salario medio de un trabajador que lleva menos de un año en una empresa es de 17.248 euros, mientras que, en el mismo puesto, un empleado con una antigüedad superior a diez años percibe de media 29.426 euros (12.175 euros más), diferencia que es mayor entre las categorías más bajas que entre directivos.

 

Respecto al modo de contratación, la remuneración media para un trabajador con contrato indefinido es de 26.497 euros, mientras que la de un profesional por obra y servicio es de 16.713 euros y la de uno con contrato temporal o eventual es de 15.099 euros.

 

El 61,5% de las empresas encuestadas cree que en 2020 todavía no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.

 

Además, algo más de la mitad (51,1%) reconoce que en 2015 congeló los salarios de sus trabajadores, en tanto que el 22,7% los bajó y el 23,9% los subió.

 

De las que sí han contratado personal, el 58,1% han incorporado a los nuevos trabajadores bajo unas condiciones salariales inferiores a las de la plantilla que ya trabajaba en la compañía y que ocupa funciones similares.

 

Así, el 27,4% de las empresas ha establecido una retribución hasta un 15% inferior para sus nuevos trabajadores, el 19,6% la ha reducido entre un 15% y un 30%, el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%, y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.

Siete de cada diez trabajadores ven insuficiente su salario