El banco Popular, tras doce reuniones con los representantes de los trabajadores y según el plan de negocio anunciado en la ampliación de capital, ha alcanzado un acuerdo para efectuar el proceso de ajuste que afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Dicho acuerdo ha sido suscrito por CC.OO., UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%. Con el proceso de ajuste que el Grupo está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.
Las líneas básicas del acuerdo son:
- Colectivo de trabajadores de 59 años o más, a 31.12.2016: 75% del salario bruto ó 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 años o más.
- Colectivo de trabajadores de 58 años, a 31.12.2016: 70% del salario bruto ó 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.
- Colectivo de trabajadores entre 55 y 57 años, a 31.12.2016: 65% del salario bruto ó 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas.
Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.
- Colectivo de trabajadores de entre 50 y 54 años, a 31.12.2016: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.
- Colectivo de trabajadores de entre 45 y 49 años, a 31.12.2016: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades.
- Colectivo de trabajadores de menos de 45 años, a 31.12.2016: indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año trabajado.
Además, únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche, según la siguiente escala:
- 25 o más años: 25.000 euros.
- Entre 21 y 24 años: 20.000 euros.
- Entre 16 y 20 años: 15.000 euros.
- Entre 11 y 15 años: 10.000 euros.
- Entre 5 y 10 años: 7.000 euros.
- Menos de 5 años: 3.500 euros.
- Excedencias voluntarias: además, se ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente, la cantidad de 15.000 euros.
Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.
Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.
