La igualdad de género en sectores tradicionalmente masculinos

La igualdad de género en el ámbito laboral es un objetivo esencial para crear sociedades justas y equitativas. Sin embargo, la implementación de planes de igualdad enfrenta desafíos particulares en sectores tradicionalmente masculinos, como la tecnología, la construcción y la ingeniería. 

Aunque cada vez nos acercamos más a la igualdad de género en las industrias, aún queda un largo camino por recorrer. De hecho, la realidad es que nos enfrentamos a desafíos en sectores que aún permanecen bastante masculinizados. 

Desafíos en sectores todavía alejados de la igualdad de género

• Brecha de género. En ámbitos profesionales como la tecnología y la ingeniería, la brecha de género es notable. Las mujeres representan una minoría significativa en estos campos, lo que puede dificultar su inclusión y avance profesional. Esta desigualdad no solo es injusta, sino que también limita el potencial innovador y la diversidad de pensamiento dentro de las empresas.

• Estereotipos y barreras culturales. Los estereotipos de género y las barreras culturales son desafíos persistentes. La percepción de que ciertos trabajos son "para hombres" puede disuadir a las mujeres de ingresar o permanecer en estos sectores. Además, las prácticas de contratación y promoción a menudo no son equitativas, perpetuando la desigualdad.

Estrategias para promover la igualdad de género

Para mejorar la igualdad laboral, las empresas deben tomar ciertas medidas que, obligatorias o no, les lleven a mejorar la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. 

• Políticas de contratación inclusiva. Esta medida incluye asegurar que los procesos de selección sean equitativos y que se ofrezcan oportunidades a candidatos diversos. Algunas empresas han adoptado prácticas como la revisión ciega de currículos y la creación de cuotas de género para ciertos roles.

• Programas de mentoría y desarrollo profesional. Los programas de mentoría y desarrollo profesional pueden ser extremadamente efectivos para apoyar a las mujeres en sectores dominados por hombres. Estos programas proporcionan orientación, desarrollo de habilidades y una red de apoyo que puede ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras.

• Cultura organizacional inclusiva. Esto implica promover valores de respeto y equidad, así como implementar políticas que apoyen la conciliación entre la vida laboral y personal. La flexibilidad laboral y las licencias parentales equitativas son ejemplos de medidas que pueden fomentar una mayor participación de las mujeres.

Beneficios de la igualdad de género en estos sectores

• Innovación y creatividad. La diversidad de género trae consigo una mayor variedad de perspectivas y experiencias, lo que puede conducir a una mayor innovación y creatividad. Las empresas diversas son más capaces de desarrollar soluciones innovadoras y de adaptarse a los cambios del mercado.

• Mejora de la imagen corporativa. Las empresas que promueven la igualdad de género mejoran su imagen corporativa y su reputación. Esto no solo atrae a más talento diverso, sino que también puede aumentar la satisfacción y la lealtad de los clientes.

• Rendimiento financiero. Estudios han demostrado que las empresas con mayor igualdad de género tienden a tener un mejor rendimiento financiero. La diversidad en los equipos de liderazgo está correlacionada con un mejor desempeño y una mayor rentabilidad.

• Cumplimiento legal. Para aquellas empresas con más de 50 personas trabajadoras, la implantación de planes de igualdad es una obligatoriedad. Por lo que su correcta implementación previene sanciones elevadas para las empresas. 

• Concesión de ayudas y contratación. Aquellas empresas que cuenten con un Plan de Igualdad podrán tener ventajas en la concesión de ayudas, subvenciones y, sobre todo, en los aspectos de la contratación con Administraciones Públicas, ya que contar con un Plan de Igualdad es un requisito obligatorio en la práctica de las licitaciones. 

La igualdad de género en sectores tradicionalmente masculinos no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia clave para el éxito empresarial.

Recuerda que, si tu organización cuenta con más de 50 trabajadores, tiene la obligación de disponer de un plan de igualdad, auditoría salarial, realizar un registro retributivo, protocolo de acoso laboral y un Plan LGTBI para empresas.