El coste salarial medio por trabajador en Baleares fue de 25.831,72 euros brutos anuales en 2023, por debajo de la media nacional, de 26.555,89 euros, un 4,7% más, que es en el país la cifra más elevada desde el inicio de la serie histórica (2008).
Según la Encuesta Anual de Coste Laboral que publica este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), los salarios representan el 73,5% del coste total por trabajador de una empresa, que alcanzó los 36.130,6 millones de euros el pasado año, un 5,4% más que el anterior y el dato más alto del histórico.
Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 35.897,5 euros, con un crecimiento anual del 5,4%.
El coste no salarial por trabajador aumentó un 7,3% respecto a 2022, alcanzando los 9.341,58 euros, importe del que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante, con 8.640,24 euros por trabajador, el 23,91% del coste laboral.
Los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.
El sector de la energía cuenta con los mayores salarios
El coste laboral por trabajador osciló entre los 22.101,0 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería y los 83.073,7 euros en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
Respecto al año pasado, los mayores incrementos de los costes laborales se dieron en el comercio (7,1%), actividades administrativas y servicios (7%) e información y comunicaciones y hostelería (6,5% en ambas).
Por el contrario, actividades financieras y de seguros y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registraron los menores aumentos anuales en el coste laboral, del 1% en ambos casos.
Las secciones económicas con mayores sueldos fueron suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (63.077 euros) y actividades financieras y de seguros (51.092,8 euros). Estas dos actividades también fueron las que generaron mayores beneficios sociales, de 3.636 euros y 3.283 euros, respectivamente.
Por su parte, las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (591,4 euros) e información y comunicaciones (483,6 euros) presentaron las subvenciones y deducciones más elevadas.
Por regiones, los costes laborales más elevados se dieron en Madrid (42.568,60 euros), País Vasco (41.424,62) y Navarra (38.955,06), con Cataluña y Baleares a continuación, con 38.792,66 y 35.212,94 euros respectivamente.
Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (28.233,70 euros), Canarias (30.143,87) y Murcia (31.472,20).
Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Baleares (9,4%), Comunidad Foral de Navarra (6,4%) y Aragón (6,2%) presentaron las tasas más elevadas, al contrario de Extremadura (2,9%), Cantabria (3,8%) y Comunitat Valenciana (4,1%) que registraron los menores aumentos.
Un convenio colectivo ampara a 87% de los trabajadores
La mayor parte de los centros (el 95,6%) que dan empleo al 86,9% de los trabajadores, estuvieron regulados por convenios colectivos en 2023, siendo los más representativos los de ámbito inferior al estatal (como los convenios sectoriales autonómicos o provinciales).
Del total de trabajadores con convenio, un 4,1% vio modificada sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.
